Springfield está a caminho de receber seu novo cassino resort de R$ 960 milhões operado pelo gigante internacional MGM Resorts, que tem sido um dos principais apresentados na região nos últimos meses. Agora ficou claro que o empregador principal está tendo um bom desempenho quando se trata do processo de contratação que está em andamento no momento e os objetivos de diversidade definidos anteriormente seriam definitivamente alcançados uma vez todas as vagas de funcionários foram preenchidas .

Assim como em qualquer outro setor, a área de cassinos está se esforçando para trazer diversidade ao espaço de trabalho e garantir que a inclusão seja encerrada em todas as empresas. Existem cotas fixas certas para cada desenvolvedor e operador de cassino que deve ser cumprido para que a instalação em questão comece a operar. Entre os principais benefícios de uma equipe compartilhada está, é claro, o desempenho aprimorado da empresa e sua imagem positiva geral no espaço público.

De acordo com os planos anunciados anteriormente pelo desenvolvedor do cassino, 3.000 até pessoas devem ser contratadas pelo operador de jogo antes do lançamento oficial do local do cassino que está marcado para 24 de agosto . Com a ajuda de vários eventos de emprego nomeados, pessoas da comunidade e da região tiveram a oportunidade de conhecer os seus potenciais futuros empregadores e aprender mais sobre as oportunidades de carreira oferecidas pelo novo casino resort, testemunhando neste momento os seus retoques finais.

Confirma-se que quase todas as vagas existentes na estrutura da empresa foram ocupadas a tempo. Os membros da comunidade que foram aprovados para sua nova carreira devem atingir 35% do total de funcionários. As pessoas que moram fora de Springfield em cidades vizinhas e comunidades próximas e são empregadas pelo desenvolvedor e operadora do cassino não devem exceder 10% de toda a equipe. A parte predominante dela deve venha de Springfield e da área .

A inclusão é necessária em todo o campo

Espera-se que esta mudança traga mais para a economia local e impulsione-a significativamente a longo prazo, proporcionando às pessoas uma trabalho estável e renda garantida mensalmente. Normalmente, quando um operador de cassino propõe a construção de um novo resort integrado às autoridades de uma determinada comunidade, um dos principais argumentos a favor da construção é que forneceria aos habitantes locais milhares de novos postos de trabalho à escolha.

Isso, por sua vez, melhorou as taxas de desemprego dentro das fronteiras do município e do estado, o que é sempre um efeito buscado. Ao longo dos últimos meses o tema da inclusão das mulheres e sua representação na indústria também se tornou predominante, à medida que o movimento MeToo ganha força e atrai mais olhares para o tópico importante.

Como foi apontado em um relatório recente que atende pelo nome de Índice de Igualdade de Gênero em Jogos, emitido pela organização Women of Diversity, entre os 21 principais desenvolvedores de cassinos, apenas 14% dos membros do Conselho de Administração são mulheres. Além disso, não há mulheres nomeadas para cargas de chefia ao gosto de Presidente, Diretor Executivo ou Presidente do Conselho . Isso levanta preocupações em todo o campo, que está buscando maneiras de melhorar o status quo.

A representação das mulheres na indústria também tem sido um tema preocupante, especialmente após o que está sentindo Wynn Resorts ex-CEO Steve Wynn e o alegações de má conduta sexual envolvendo seus subordinados. Os veteranos também são outro grupo minoritário que testemunha cada vez mais interesse pela inclusão, especialmente no centro de jogos Atlantic City.

Operadores de cassino que supervisionam os dois novos resorts de cassino na área, Ocean Resort Casino e Hard Rock Hotel e Casino eles procuraram tais indivíduos a fim de atraí-los para seu quadro de funcionários. Para a MGM Springfield, os veteranos contratados devem chegar a dois por cento do quadro de funcionários. Enquanto isso, as mulheres devem representar cerca de 50% da força de trabalho total, igual à minoria das minorias incluídas no quadro de funcionários.